Erkennen Sie die anderen 95 Prozent Ihres Seins

 

Nach aktuellem Wissensstand spielt sich unsere Wahrnehmung zu lediglich 5% in unserem Bewusstsein ab, 95% hingegen in unserem Unterbewusstsein. Was bedeutet das für uns? Solange wir unser Unterbewusstsein nicht erreichen oder dieses „falsch“ programmiert ist, werden wir den weitaus größten Teil unseres Lebens nicht aktiv beeinflussen oder gestalten. Wir sind dann ein Spielball, ein Luftballon, der vom Wind getrieben wird, ein Schiff ohne Ruder, ein Mensch ohne Ziel.

In den Seminaren von „Mann über Bord“ – Coaching für den Ernstfall geht es vor allem um die verborgenen 95% unseres Lebens. Mit der Frage nach dem WARUM, der Sinn-Frage, gelangen wir Schicht für Schicht von außen nach innen, vom Bewusstsein ins Unterbewusstsein, vom Hirn ins Herz. Tief drinnen, weit aus unserem Sichtfeld haben sich dort unsere Gefühle verborgen. Gefühle, die bereits vor unserer Geburt entstanden sind, positive Gefühle wie Liebe oder Leidenschaft, aber auch negative Gefühle wie Zorn oder Angst.

Was bringt mir eine Seminar von „Mann über Bord“?

Solange sich unsere Gefühle im Verborgenen, im Unterbewusstsein aufhalten, sind unsere Einflussmöglichkeiten gering. Wir können von ihnen überwältigt werden und wissen nicht einmal warum. Mag dies bei positiven Gefühlen noch recht angenehm sein, ist es bei negativen umso unangenehmer. Übers Fühlen kommen wir ins Denken, somit werden negative Gefühle auch negative Gedanken erzeugen. Unser Denken beeinflusst unser Handeln, sodass es auch hier ins Minus geht. Wie sollen also aus negativen Gefühlen, Gedanken und Handlungen positive Ergebnisse entstehen? Dies ist rechnerisch, physikalisch und tatsächlich nicht möglich.

In den Veranstaltungen von „Mann über Bord“ – Coaching für den Ernstfall geht es insbesondere darum, diese negative Entwicklung zu unterbrechen und die vorhandene Energie so umzulenken und zu nutzen, dass eine neue, eine positive Entwicklung auf den Weg gebracht wird. Und dann beginnt es bereits zu wirken: über das positive Fühlen kommen wir ins positive Denken und das hat postive Auswirkungen auf unser Tun. Unser Gehirn ist einfach phänomenal!

Wie läuft ein Seminar konkret ab?

Mit einfachen Fragetechniken unterstützen wir Sie, um die ungenutzten 95% der (unbewussten) Wahrnehmungen zu erreichen und zu aktivieren. Der Weg ist einfach, die Umsetzung beinhaltet für viele Menschen eine große Herausforderung. Nur Mut, auch dabei stehen wir Ihnen zur Seite und bieten eine starke Schulter zum Anlehnen, Trost für schwache Momente oder Ermutigung, wenn Ängste wach werden. Ängste erkennen und benennen, nimmt diesen die Macht über Sie. Dies gilt für alles, was vom Unterbewusstsein ins Bewusstsein gelangt – die Entscheidung liegt bei Ihnen.

Typische Beispiele aus dem Seminaralltag

Die ersten Sekunden sind entscheidend, denn sie entscheiden darüber, ob Ihnen eine Person sympathisch ist oder nicht, ob Sie die Atmosphäre eines Raumes als angenehm oder unangenehm empfinden, ob Sie sich wohlfühlen oder verunsichert sind usw.

Beispiel A:

Angenommen, Sie sind im Verkauf tätig, zum Beispiel in einem Autohaus. Um erfolgreich in Ihrem Job zu sein, sollten Sie sich zuerst folgende Frage beantworten:

Was möchten Sie bei Ihren Kunden erreichen?

Um ein gutes Ergebnis zu erzielen, sind darüber hinaus die Antworten auf folgende Fragen bedeutend:

  • Was sind Ihre Ziele?
  • Sind Sie zufrieden?
  • Stimmen Ihre Zahlen?

Die Unternehmen unterschätzen die Beantwortung dieser grundlegenden Fragen bei weitem. Sie lassen hier gut und gern bis zu 60% Energie liegen – Energie, bezogen auf die Motivation ihrer Mitarbeiter, Energie, bezogen auf ihren wirtschaftlichen Erfolg und Energie bezogen auf den Erfolg ihres Unternehmens insgesamt. Diese Zahlen sind erschreckend! Sie verzichten hier auf mehr als die Hälfte des Möglichen! Die Ergebnisse sind skalierbar und damit messbar. Ist das ein Ergebnis, auf das Sie stolz sein können?

Beispiel B:

Sie sind Anwalt und möchten erfolgreich sein. Die Antworten auf folgende Fragen sollten Sie kennen:

  • Welches Gefühl hat Ihr Mandant, wenn er zu Ihnen kommt, und welche Emotionen sind hier im Spiel?
  • Warum sollten Sie Irritationen beim eigenen Mandanten vermeiden, aber beim gegnerischen Anwalt gern einsetzen?

Die Entkoppelung von Gefühl und Emotion ist für den Erfolg im Umgang mit Ihrem Mandanten und den Erfolg in Ihrem Beruf unverzichtbar. Ebenso wichtig ist es, diese beiden Dinge voneinander zu trennen. Der Umgang mit Ihrem Mandanten sollte geprägt sein von Vertrauen und Transparenz. Wenn es in diesem Zusammenspiel zu Irritationen kommt, werden Sie als Anwalt kein gutes Ergebnis erzielen können und Ihr Mandant wird Sie wahrscheinlich nicht weiterempfehlen. Ganz im Gegensatz zu Ihrem Verhalten gegenüber der Gegenseite. Hier kann die Irritation des Gegenüber einen strategischen Vorteil darstellen, der in manchen Fällen unschlagbar ist und einem erfolgreichen Prozess quasi die Tür öffnet. Machen Sie sich diese Dinge bewusst, lernen Sie den Umgang mit den Instrumenten, die Ihnen dabei helfen, und – freuen Sie sich über Ihren Erfolg!

Beispiel C:

Sie sind Steuerberater. Was könnte für Sie wichtig sein zu wissen, damit Sie erfolgreich sein können?

  • Was fühlt Ihr Klient, wenn er Post vom Finanzamt bekommt?
  • Welche Emotionen werden bei Ihrem Klienten geweckt, wenn er an das Thema „Steuern“ denkt?

Eine angenehme und positive Atmosphäre ist hier unverzichtbar. Wenn ein Klient Ihre Räume betritt, muss er so überwältigt sein von seinen (unbewussten) positiven Gefühlen, dass Sie seine vorhandene Energie nutzen und beide Seiten davon profitieren können.

Wie läuft ein Seminar ab? 

In unseren Seminaren erfahren Sie mehr über

  • den Zusammenhang von Emotionen und Gefühlen – und wie man das entkoppeln kann
  • Vorgänge in unserem Gehirn – und das Zusammenspiel von Denken – Fühlen – Handeln
  • die Möglichkeit, Ihre Kunden richtig einzuschätzen und besser zu verstehen – und wie Sie dadurch Gespräche und Verhandlungen in Ihrem Sinne lenken können

Zunächst führen wir ein erstes Gespräch, um in Erfahrung zu bringen, welche Erwartungen Sie haben und was Sie erreichen möchten, denn zunächst geht es um Sie.

  • Welche Wünsche und welche Ziele verfolgen Sie?
  • Wie groß ist die Gruppe, mit der wir arbeiten sollen?
  • An welchen zeitlichen Umfang haben Sie gedacht?

Anhand  von ZDF (Zahlen, Daten, Fakten) bereiten wir ein Seminar vor, das maßgeschneidert auf Sie und Ihr Unternehmen passt. Rechnen Sie nicht mit einer klassischen Power-Point-Präsention, die wird es nicht geben. Unser Gehirn ist groß, bunt und dynamisch und genauso gestalten wir auch unsere Seminare.

Jeder Teilnehmer kann seine eigenen Erfahrungen mit einbringen und damit einen Beitrag leisten, von dem auch alle anderen profitieren. Gemeinsam werden neue Erfahrungen gesammelt, neues Wissen generiert, so kommen viele AHA-Moment zustande und wir sind voll auf Kurs und in der Interaktion.

Mit einfachen Rollenspielen und kleinen Anekdoten werden die neuen Erkenntnisse spielerisch erlernt, mit der Arbeit an der Flipchart sichtbar gemacht und mit echter Reflexion tief im Gehirn – im limbischen System – verankert. So kommen Probleme an die Oberfläche und werden konkret benannt und bearbeitet. Wir begleiten den Prozess und helfen Ihnen bei der Übersetzung und Umsetzung. Auf diese Weise kommen die PS Ihres Team ganz neu zur Wirkung, Sie können die Segel ausrichten und klaren Kurs auf Ihre Ziele nehmen.

Sie erhalten die Schlüssel für die Umsetzung, Sie haben die Möglichkeit, den Kurs einzugeben, und Sie übernehmen das Steuerrad, um Ihre selbstbestimmten Ziele zu erreichen!

Nicht eintauchen sondern auftauchen! Der Erfolg ist messbar und nicht zu verfehlen.

Interesse an einem Seminar?

Einfach Kontaktformular nutzen und uns schreiben.

Changeprozess beginnen und dann gewinnen.

Mit einer alten Landkarte finden Sie kein neues Land.

Supervision hat versagt. 

Das war verlorene Zeit!“ „Viel Blabla und nichts dahinter.“ „Das Wesentliche blieb mal wieder ungesagt.“ „Das hilft uns auch nicht weiter.“

 

Mit Sicherheit haben Sie solche Rückmeldungen auch schon gehört.

Wenn Konflikte die Zusammenarbeit belasten, das Vertrauen zueinander verloren geht, niemand sich traut, die kritischen Dinge offen zu thematisieren und alle sich in ihr Schneckenhaus zurückziehen, dann dient das weder den Menschen noch dem Unternehmen und schon gar nicht den Ergebnissen. Kein Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und somit kein Wohlbefinden Ihres Unternehmens.

Ist klar, oder?

Keine Führung, keine Effektivität, keine Ergebnisse = kein Erfolg

 

Gemeinsam holen wir die Mannschaft zurück 

Wir verschaffen Ihnen den Überblick!

Wir nehmen uns die Zeit und gehen mit Ihnen durch die Ängste. Wir stellen uns gemeinsam diesen Problemen. In einem gemeinsamen Prozess holen wir die Mannschaft zurück ins Boot, damit Sie insgesamt und miteinander wieder zufrieden und stärker wird. So wächst ganz langsam wieder zusammen, was zusammen gehört, Sie und Ihr Team und das Vertrauen (=Ver-trauen) zueinander. Spürbar im gleichen Augenblick steigt die Motivation. Es beginnt damit, dass wir alles sammeln, was Sorge bereitet, Ärger verursacht und damit Ihren eigenen Antrieb stört, Ihre volle Leistung zu entfalten.

Angst kann nicht verdrängt werden.

Ergebnisse und Erfolge statt Angst verdrängen und gewähren lassen.

Was man verdrängt, drängt nach und kommt als Problem wieder an die Oberfläche zurück. Sie müssen durch die Angst durch und:

Sich trauen, einander trauen.

Mit Vertrauen ist Führung möglich. Ihre Effektivität und Ergebnisse steigen. Erfolg stellt sich ein.

Bei uns stehen Sie im Mittelpunkt!

Impulsgeber:

Gemeinsam definieren wir Ihre berufliche Rolle, die Arbeitsbeziehungen in Ihren Teams, schauen uns berufliches Handeln im Kontext von Klienten, Kollegen und Organisation an.

Berater:

Wir arbeiten Ihren Umgang mit Belastungssituationen aus und helfen bei der Planung und Bewältigung von beruflichen und organisatorischen Veränderungen.

Coaching:

Wir zeigen Ihnen, was wirklich hilft.

 

Unsere Kunden lieben diese Herangehensweise und empfehlen uns weiter. So sieht Zufriedenheit aus!

 

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Changeprozess beginnen und dann gewinnen.

Mit einer alten Landkarte finden Sie kein neues Land.

Supervision hat versagt. 

Das war verlorene Zeit!“ „Viel Blabla und nichts dahinter.“ „Das Wesentliche blieb mal wieder ungesagt.“ „Das hilft uns auch nicht weiter.“

 

Mit Sicherheit haben Sie solche Rückmeldungen auch schon gehört.

Wenn Konflikte die Zusammenarbeit belasten, das Vertrauen zueinander verloren geht, niemand sich traut, die kritischen Dinge offen zu thematisieren und alle sich in ihr Schneckenhaus zurückziehen, dann dient das weder den Menschen, noch dem Unternehmen und schon gar nicht den Ergebnissen. Kein Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und somit kein Wohlbefinden Ihres Unternehmens.

Ist klar, oder?

 

Gern wird in solchen Situationen auf externe Unterstützung zurückgegriffen, um einen neutralen Blick zu erhalten. Gerade im erzieherischen Bereich ist „Supervision“ das Gebot der Stunde.

Ist Ihnen bewusst, wie wichtig das Vertrauen ist, mit dem so verschwenderisch umgegangen wird? Vertrauen ist die Basis einer guten Zusammenarbeit. Die Komponenten Zeit, Geduld und Liebe sind die Faktoren, die den Grad des Vertrauens und damit Ihre Möglichkeiten der Führung Ihres Teams ausmachen.

Keine Führung, keine Effektivität, keine Ergebnisse = kein Erfolg

Wie schon gesagt, es ist ein verschwenderischer Umgang mit vorhandenen Ressourcen.

Doch das wird meistens unterschätzt, sofern dies überhaupt berücksichtigt wird. Die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander und zu den Vorgesetzten ist somit im Keller.

Die Vertrauensfrage wird immer dann gestellt, wenn kein Vertrauen da ist!

Und dann?

Haben Sie schon mal Supervision gebucht und waren beim Verlassen des Raumes enttäuschter als zuvor? Wie oft ist das Team danach noch unzufriedener, denn die Streitigkeiten sind nur angerissen, aber nicht ausgeräumt worden. Wer sich aus Supervision eine Rettung der Mannschaft erhofft hat, kennt das mit Sicherheit. Ob an der Front auf der Straße, in der Jugendhilfe und anderen Einrichtungen, in Ämtern, Städten und Gemeinden…. uns ist im Laufe der Jahre immer wieder aufgefallen, dass Supervision oft nicht zielführend war. Die Ergebnisse waren nicht zufriedenstellend und letztendlich war es den ganzen Aufwand nicht wert und Ihre Besatzung geht über Bord.

 

Am Ziel vorbei. Das darf so nicht sein!

Da bezahlen Sie eine Leistung, um Probleme anzugehen. Alle Mitarbeiter kommen zusammen – um danach noch unzufriedener zu sein. Das sind verlorene Tage, und Ihr verlorenes Geld!

Solche Ergebnisse sind nicht tragbar.

 

Was machen wir anders?

 

Gemeinsam holen wir die Mannschaft zurück 

Wir verschaffen Ihnen den Überblick!

Wir nehmen uns die Zeit und gehen mit Ihnen durch die Ängste. Wir stellen uns gemeinsam diesen Problemen. In einem gemeinsamen Prozess holen wir die Mannschaft zurück ins Boot, damit Sie insgesamt und miteinander wieder zufrieden und stärker wird. So wächst ganz langsam wieder zusammen, was zusammengehört. Sie und Ihr Team und das Vertrauen (=Ver-trauen) zueinander. Spürbar im gleichen Augenblick steigt die Motivation. Es beginnt damit, dass wir alles sammeln, was Sorge bereitet, Ärger verursacht und damit Ihren eigenen Antrieb stört, Ihre volle Leistung zu entfalten.

Angst können Sie nicht verdrängen.

Ergebnisse und Erfolge, statt Angst verdrängen und gewähren lassen.

Was man verdrängt, drängt nach und kommt als Problem wieder an die Oberfläche zurück. Sie müssen durch die Angst durch:

Sich trauen, einander trauen.

Sich-selbst- trauen und schon entsteht Ver-trauen, dadurch gewinnen und den Unterschied zwischen Kompromissen und Changeprozess mit uns erfahren.

Hier kann sich jeder von dem befreien, was ihm oder ihr schon lange auf der Seele brennt. Ziel ist es, die Köpfe freizumachen.

Wir gewinnen das Selbstbewusstsein zurück.

Jeder darf nennen, was ihr oder ihm auf dem Herzen liegt und auch diskutieren, um damit die erste angestaute Energie freizusetzen. In einem nächsten Schritt geht die Ansammlung der Probleme in die nächste Bearbeitung.

Prioritäten setzen.

Probleme sind Aufgaben und diese werden in Lösungen und in Ergebnisse umgewandelt.

Ab hier verlassen wir die Möglichkeitsblindheit und gemeinsam kommen wir aus der problemorientierten in die lösungsorientierte Sichtweise. In diesem Prozess löst sich Ihr Team von Kompromissen und beginnt gemeinsam in die Veränderung zu starten.

Im Prozess und von innen nach außen geführt. Intrinsische Motivation!

Mit Vertrauen ist Führung möglich. Ihre Effektivität und Ergebnisse steigen. Erfolg stellt sich ein.

Willkommen in der Handlungsebene. Willkommen beim Leadership.

Auf diese Weise entsteht Raum für Neues und wir können uns auf das vor uns Liegende konzentrieren.

 

Mit unserem Workshop verschaffen wir Ihnen den Durchblick. Hier gibt es kein leeres Gesabbel und kein Ausweichen. Probleme werden sichtbar gemacht, nicht ignoriert oder unter den Teppich gekehrt. Gleichzeitig schulen wir Ihre Mitarbeiter, machen ihnen die Herangehensweise transparent und erklären Schritt für Schritt unsere Werkzeuge. Auf diese Weise lernen Sie miteinander, beim nächsten Mal den Problemen selbstständig zu begegnen und diese gemeinsam mit den erlernten Werkzeugen und Methoden zu lösen.

Keine Abhängigkeiten schaffen, stattdessen echte Hilfe zur Selbsthilfe.

 

Was denn für Werkzeuge? 

Diese Werkzeuge sind in einem System verpackt, wie in einem Werkzeugkoffer.

Nebulös ➡️ Orientierung schaffen

Erkenntnis + Bereitschaft= Veränderung

Sich sortieren und Prioritäten setzen.

Probleme sind Aufgaben, die es zu lösen gilt.

Aktion & Reaktion

Emotionen & Gefühle

Ursache & Wirkung

Vom Ego getrieben, oder schon bei der Selbstliebe angekommen?

Systeme erleichtern uns die Orientierung und bieten gleichzeitig die Gewähr für gleichbleibende Qualität.

Probleme werden für Sie zu Aufgaben, die Sie jederzeit, mit Hilfe der erlernten Werkzeuge in vorzeigbare Ergebnisse umwandeln. Die große Chance liegt genau da, wo die Meisten aufhören und „ANGST“ haben, die Probleme anzupacken. Haben Sie Angst, Ihre Mannschaft/ Ihr Team zu verlieren und einen Konflikt nicht gelöst zu bekommen?

Dann sind Sie bei uns richtig, denn genau hier beginnt die Veränderung, Ihr Changeprozess.

 

Changeprozess mit uns erfahren 

Und wie läuft das genau?

Wir leiten Sie durch diese raue See und bringen Sie wieder zurück in ruhige Gefilde.

Wo andere vor Angst zurückschrecken, lieben wir die Herausforderung. Wenn es mal wieder etwas stürmischer zugeht, können Sie mit Hilfe der Werkzeuge ganz einfach wieder Kurs aufnehmen.

 

Hier gilt nicht: “Ein geheilter Patient bringt ja kein Geld.“!!

 

Bei uns stehen Sie im Mittelpunkt!

Impulsgeber:

Gemeinsam definieren wir Ihre berufliche Rolle, die Arbeitsbeziehungen Ihrer Teams, schauen uns berufliches Handeln im Kontext von Klienten, Kollegen und Organisationen an.

Berater:

Wir arbeiten Ihren Umgang mit Belastungssituationen aus und helfen bei der Planung und Bewältigung von beruflichen und organisatorischen Veränderungen.

Coaching:

Wir zeigen Ihnen, was wirklich hilft.

 

Unsere Kunden lieben diese Herangehensweise und empfehlen uns weiter. So sieht Zufriedenheit aus!

Der Wind weht für alle gleich. Wie wir ihn nutzen, macht den Unterschied.

Dein Leben ist in absoluter Schräglage? Kein Antrieb da, Ängste, die dich lähmen,

Depression in greifbarer Nähe und keine Rettung in Sicht? „Mann über Bord“ ist

immer ein Ernstfall.

Wir sind Coaching für den Ernstfall. Hier gibt es echte Unterstützung.

Wenn du nicht mehr weiter weißt, alles versucht hast und trotzdem für dich die Welt

noch grau aussieht, dann komm zu uns. Gemeinsam machen wir uns auf den Weg und

bringen dich zurück ins Fahrwasser. Dein Leben bekommt wieder Perspektive und

nimmt richtig Fahrt auf.

Wo andere aufgeben, da fangen wir erst an – mit einer ganz anderen Art der

Hilfestellung. Wenn du keine Freude spüren kannst, sind wir für dich da. Wenn du

keine Ziele hast, helfen wir dir, Orientierung zu gewinnen. Wenn dir die Motivation

fehlt, fangen wir dich auf.

Es ist keine Übung, sondern dein Leben ist über Bord gegangen? Dann hilft Coaching für

den Ernstfall.

Jeder Mensch ist einzigartig und genauso arbeiten wir. Unsere Werkzeuge sind

für alle gleich, doch der Weg, das Ziel, das Tempo sind immer ganz individuell angepasst an den einzelnen Menschen, auf den es in dem Moment ankommt und das

bist jetzt DU.

Wir sind so unfassbar stolz auf unsere Methode und die Ergebnisse. Bei einigen

Ratsuchenden hat schon ein einziger Tag Wunder bewirkt. Für andere, die tiefer im

Sand steckten, haben wir Seminare über zwei bis drei Tage durchgeführt.

Wir arbeiten seit Jahren mit obdachlosen Menschen zusammen. Mit dieser Methode haben wir so unfassbar vielen Menschen helfen können und sie zurück ins Leben manövriert.

Wir zeigen Ihnen, was wirklich hilft.

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Der Wind weht für alle gleich. Wie wir ihn nutzen, macht den Unterschied.

Du suchst…

Dein Leben ist in absoluter Schräglage? Kein Antrieb da, Ängste, die dich lähmen,

Depression in greifbarer Nähe und keine Rettung in Sicht? „Mann über Bord“ ist

immer ein Ernstfall.

Wir sind Coaching für den Ernstfall. Hier gibt’s echte Unterstützung.

Wenn du nicht mehr weiter weißt, alles versucht hast und trotzdem für dich die Welt

noch grau aussieht, dann komm zu uns. Gemeinsam machen wir uns auf den Weg und

bringen dich zurück ins Fahrwasser. Dein Leben bekommt wieder Perspektive und

nimmt richtig Fahrt auf.

Wo andere aufgeben, da fangen wir erst an – mit einer ganz anderen Art der

Hilfestellung. Wenn du keine Freude spüren kannst, sind wir für dich da. Wenn du

keine Ziele hast, helfen wir dir, Orientierung zu gewinnen. Wenn dir die Motivation

fehlt, fangen wir dich auf.

Es ist keine Übung, sondern dein Leben ist über Bord gegangen? Dann hilft Coaching für

den Ernstfall.

 

…echte Freude…

 

Die meisten Menschen laufen in Abhängigkeiten durch Institutionen, die ganz gut davonleben, dass es anderen schlecht geht.

Hilfe zur Selbsthilfe sieht anders aus.

Dusselige Ratschläge sind wenig hilfreich. Unsere Arbeit ist anders. Coaching für den Ernstfall zielt darauf, Menschen tatsächlich zu unterstützen … und damit unabhängig zu machen.

Wenn du auf Grund gelaufen bist, bringen wir dich zurück ins Fahrwasser und

entwickeln mit dir gemeinsam einen individuellen Hilfeplan. Bei uns bekommst du einen Impulsgeber und einen Berater zur Seite gestellt.

Werkzeuge und Methoden werden erklärt und an die Hand gegeben. Mit dir und mit deinen Problemen werden diese Methoden, die dir helfen, trainiert, bis du diese verstanden hast und sie selbstständig anwenden und dich aus deiner festgefahrenen Situation befreien kannst.

Wir haben ein System entwickelt, das dir hilft, dich selber

besser zu verstehen, deine Probleme zu erkennen, zu benennen und ….tada!… über

Bord zu werfen!

Uns liegt es am Herzen, dass diese Werkzeuge

  • dich aus deinen Problemen tatsächlich befreien,
  • dir wirkliche Hilfe bieten,
  • dich nicht in (m)eine Abhängigkeit treiben, frei nach dem Motto: „Ein geheilter

Patient bringt kein Geld, wir bieten echte „Hilfe zur Selbsthilfe“.

 

Unsere Methode funktioniert, ist einfach, schnell und verständlich.

Du lernst die Werkzeuge kennen und kannst damit selbständig weiterarbeiten.

Deine Begeisterung über das System wird dich inspirieren und schon nach kürzester

Zeit wirst du dein Leben umkrempeln und wieder Fahrt aufnehmen.

Eines dieser Werkzeuge sind Ziele. Du hast keine Ziele? Kein Problem, gemeinsam

werden wir deine Ziele herausfinden und dann schauen, was sich dahinter verbirgt –

welcher Antrieb, welche Sehnsucht, welches Bedürfnis und welche Angst. Zusammen

finden wir Wege, um dein Selbstvertrauen und dadurch dein Selbstbewusstsein zu erhöhen. Beides zusammen – Ziele und Selbstbewusstsein – hat direkten Einfluss auf deine Motivation, und … klickert’s..?

Wachsende Motivation ist die Treppe aus der depressiven Denkstruktur!!!

…wie du sie findest?

 

Jeder Mensch ist einzigartig und genauso arbeiten wir. Unsere Werkzeuge sind

für alle gleich, doch der Weg, das Ziel, das Tempo sind immer ganz individuell

angepasst an den einzelnen Menschen, auf den es in dem Moment ankommt und das

bist jetzt DU.

Wir sind so unfassbar stolz auf unsere Methode und die Ergebnisse. Bei einigen

Ratsuchenden hat schon ein einziger Tag Wunder bewirkt. Für andere, die tiefer im

Sand steckten, haben wir Seminare über zwei bis drei Tage durchgeführt.

Wir arbeiten seit Jahren mit obdachlosen Menschen zusammen. Mit dieser Methode haben wir so unfassbar vielen Menschen helfen können und sie zurück ins Leben manövriert.

 

Was hat „Mann über Bord“ davon?

 

Unser innerster Antrieb ist es, Menschen zu helfen, sie in die Unabhängigkeit zu

führen und ihnen den Weg zur wirkungsvollen Selbsthilfe zu zeigen. Unser oberstes

Ziel in all den Jahren war es, eine Methode zu entwickeln, die den Menschen wirkliche

Hilfe bietet – und sie nicht in die Abhängigkeit führt von Meinungsgebern, Institutionen die daran verdienen oder anderen Dingen.

Nach jahrzehntelanger Arbeit an Orten ohne Perspektive sind Leid und Schmerzen mit

echtem Tiefgang für uns keine Fremdwörter. Das Abenteuer beginnt dort, wo die

Routine aufhört. Wenn du wieder frei von Sorgen sein möchtest, wenn du dir wieder

vertrauen willst, um dein Leben selbstbestimmt in die Hand zu nehmen, dann setz die

Segel und leg los – es ist DEIN Leben und DEINE Entscheidung.

Wer anderen die Schuld an seinem Versagen gibt, gibt ihm die Macht über sein Leben. Ein selbstbestimmtes Leben sieht anders aus.

Ver- Antwort- ung suchen und mit uns finden. Deinem Leben wieder einen Sinn geben und die Führung übernehmen.

 

Wir zeigen dir, was wirklich hilft.

Unsere Kunden lieben diese Herangehensweise und empfehlen uns weiter. So sieht Zufriedenheit aus!

Führungskräfteseminar

Leadership fängt da an, wo andere noch aus dem Bauch heraus führen und ständig überlastet sind.

Warum Beständigkeit Vertrauen schafft?

Vertraut Ihr Team Ihnen nur zu 40%, können Sie Ihr Team auch nur zu 40% führen. Effektivität = 40%.

Und Sie zahlen 100% Gehalt. 60% lassen Sie hier liegen. Motivation ist kein Hexenwerk.

Wie setzt sich die Motivation zusammen, wie kann ich meinen Erfolg skalieren?

Warum sind Systeme für die Beständigkeit wichtig? Plus 1%.

Läuft Ihr Geschäft auch ohne Sie oder ist Ihr Computer voll mit Mails, die nur auf Sie warten nach Ihrem Urlaub. Sie kämpfen mit hoher Fluktuation oder sogar mit der teuren Fluktuation?

Haben Sie Ihre Emotionen im Griff?

Welche Ängste gibt es und erkennen Sie diese auch?

Wenn Sie einen Mitarbeiter kritisieren und dann sagen: „Komm wir bekommen das wieder hin“,

haben Sie dabei Ihrem Mitarbeiter motivierend auf die Schulter geklopft? Und warum sollte man gerade hier die Berührung besser lassen? Ab wann wäre das „Schulter- Klopfen“ angebracht?

Ihre Mitarbeiter wollen ständig mehr Geld.

Welche Arten der Motiv- Aktion gibt es? Wie bekommen Sie eine Transformation hin?

Warum sind Ziele wichtig? Oder haben Sie keine? Haben Ihre Mitarbeiter Ziele? Warum ist genau diese Frage wichtig?

Dieses Seminar verändert Sie. Nur wer sich führen kann, kann auch andere führen. Veränderung beginnt bei jedem selbst. Seminar und Übernachtungen können auch bei uns vor Ort gebucht werden.

Obdachlosenhilfe mit Herz und Konzept

Können Sie ein Kamerateam durch Ihre Obdachlosenunterkünfte laufen lassen, ohne sich zu schämen?

Jan Klein hätte damit keine Probleme.

Ich lade Sie zu einem Rundgang ein.

Sind Ihre Unterkünfte ausgelastet? Hohe Zuweisungen durch die wirtschaftliche Lage, der Wohnungsmarkt ist angespannt, die Perspektivlosigkeit ist auch in Ihren Unterkünften zu spüren und der Zustand wird nicht besser?

Gewalt, Drogen, Vandalismus und somit hohe Polizeipräsenz sind erforderlich?

Ihre eigentliche Arbeit im Amt bleibt liegen, weil dieser Bereich sehr zeitintensiv geworden ist?

Die Institutionen, die Sie als Stadt, Kreis, Amt beauftragt haben, sich um Obdachlose und Wohnungslose zu kümmern, bekommen immer mehr zu tun und die Kosten steigen permanent mit an.

Damit sind Sie nicht allein.

Eine Stadt im Norden:

Jedes Jahr schaue ich mir die Zahlen und deren daran geknüpften Ergebnisse des Bereichs Wohnungslosenhilfe/ Obdachlosenhilfe dieser Stadt an und stelle in den letzten 10 Jahren ein Wachstum von 400% in diesem Bereich fest.

 

Keine Entscheidung zu treffen ist immer die teuerste und somit ist es eine Entscheidung.

 

Die Ausgaben der staatlichen Unterbringung und andere Kosten, die daran geknüpft sind, wuchern parallel mit.

Entscheidung: 400% mehr Obdachlose/ Wohnungslose.

Ergebnis: 400% mehr Ausgaben.

Geben Sie niemandem die Schuld. Wer anderen die Schuld gibt, gibt ihm auch die Macht über sich. Falls Sie etwas verändern möchten, falls Sie Ver-ANTWORT-ung suchen und übernehmen möchten, falls Sie führen möchten, Ergebnisse mehr lieben als Ausreden, dann sollten Sie weiterlesen.

Worum geht es bei „Mann über Bord?“

Kurzfristig: Menschen helfen

Mittelfristig: Bessere Bedingungen schaffen

Langfristig: Kosten sparen

Was sich im Bereich der gesetzlichen Obdachlosenunterbringung schon fast zu schön anhört, könnte in Ihrer Kommune bald Realität sein. Mit System und Beständigkeit erreichen Sie Ergebnisse, die den Menschen im Mittelpunkt sehen und echte Hilfe bieten.

Beginnen Sie jetzt und Sie haben die Chance, auf der Ausgabenseite bis zu 90% Ersparnis zu erreichen.

 

 

 

 

Wie funktioniert das?

Dies gelingt mit Ihrem Engagement und Ihrer Überzeugung. Von „Mann über Bord“ erhalten Sie verschiedene Schlüsselbausteine, die individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Es handelt sich hier um ein komplettes, in sich geschlossenes System, das wie ein Werkzeugkasten aufgebaut ist. Zum Einsatz kommt jeweils nur das, was Sie gerade benötigen.

Ratgeber:

Situations- und Tätigkeitsanalyse. Welche Hilfesysteme gibt es? Welche Beratungsstellen und welche Präventionsmöglichkeiten sind vorhanden?

Impulsgeber:

Welche Unterbringungsform ist vorhanden und welchen Mehrwert bietet diese? Besteht eine Satzung? Was macht Ihre Hausordnung?

Überblick verschaffen:

Wer ist für diese Menschen/ Bereiche zuständig?

Wer kümmert sich um Wohnraum?

Coach und Trainer:

Welche Perspektive ist gegeben oder gibt es womöglich keine? Wer hilft bei Anträgen und wer bietet ehrliche Selbsthilfe?

Besteht ein großes Hilfesystem, aber irgendwie stimmen die Ergebnisse nicht?

Unsere Systembausteine sind wie ein Sicherungskasten aufgebaut.

Strom ist Energie. Auch Ihre Lebenszeit ist Energie, die Sie in Ihre Projekte investieren. Durch unseren Sicherungskasten können wir alle Bereiche messbar und somit transparent machen.

Was qualifiziert „Mann über Bord“ für diesen Job?

weiterlesen

Hilfe für die OBDACHLOSEN, nein danke! 

Es hatte mich schockiert und mir den Boden unter den Füßen weggezogen. Ich war wie gelähmt von dieser Aussage und betroffen, von wem diese Aussage getroffen wurde.

Es ist schon etwas her, doch vergessen kann ich diese Aussage wohl nie. Es war in einem Sozialausschuss. Es ging um langfristige Hilfe und darum, anderen Menschen zu helfen, sich der eigenen Situation zu stellen.

Die Antwort war: „Nein danke!“

Nein zu sich, nein zu seiner Stadt, nein zu den Menschen. Nein zu den Obdachlosen. Nein, wir helfen nicht.

Von einem Sozialausschuss so enttäuscht zu werden. Meine Erkenntnis ent-täuscht. Die Täuschung.

Unter dem Deckmantel eines Sozialausschusses so zu agieren und die Menschen so an die Wand zu stellen, hatte für mich nichts mit Nächstenliebe, oder „die Würde des Menschen ist unantastbar“ zu tun.

Zitat: „Haben Sie schon mal einem nackten Mann in die Tasche gegriffen?“    

Es ist schrecklich zu sehen, wie Menschen diese Plattform nutzen, um sich selbstgefällig so zur Schau zu stellen.

Mit Hass und Verachtung kommen wir niemals einander näher.

Damals keine Entscheidung getroffen.

Jedes Jahr schaue ich mir die Zahlen und deren daran geknüpfte Ergebnisse des Bereichs Wohnungslosenhilfe/ Obdachlosenhilfe dieser Stadt an und stelle in den letzten 10 Jahren ein Wachstum von 400% in diesem Bereich fest.

Keine Entscheidung ist immer die teuerste Variante.

Viel Blabla.

Wir wollen nicht streiten!

Wollen Sie Harmonie oder Klarheit?

Über die Klarheit zur Harmonie.

Wir wollen nur Zahlen, Daten, Fakten = ZDF.

Wir schauen uns nicht Ihr Blabla an, sondern Ihre Ergebnisse.

In den letzten 10 Jahren ein Wachstum von 400% im Bereich Wohnungslose und Obdachlose. Das ist das Ergebnis dieses Sozialausschusses.

Die Ausgaben der staatlichen Unterbringung und andere Kosten, die daran geknüpft sind, wuchern parallel mit.

Der Vorsitzende ist wohl jetzt nicht nur nackt, sondern auch an seinen Ergebnissen messbar.

Keine Entscheidung treffen ist immer die teuerste Entscheidung und damit ist es eine Entscheidung.

400% mehr Obdachlose/ Wohnungslose

400% mehr Ausgabe

Wirtschaftlicher Bankrott und menschlich verarmt.

Kurzfristig: Menschen helfen

Mittelfristig: Bessere Bedingungen schaffen

Langfristig: Kosten sparen

Was sich im Bereich der gesetzlichen Obdachlosenunterbringung schon fast zu schön anhört, könnte in Ihrer Kommune bald Realität sein. Mit System und Beständigkeit erreichen Sie Ergebnisse, die den Menschen im Mittelpunkt sehen und echte Hilfe bieten.

Weder die Obdachlosenunterbringung, noch der Leistungsbezug (SGB II, SGB XII) sind vom Grundsatz her auf Dauer angelegt. Vielmehr handelt es sich um Maßnahmen in besonderen Lebenssituationen, die dazu beitragen sollen, den Hilfesuchenden menschenwürdige Unterstützung zukommen zu lassen.

Beginnen Sie jetzt und Sie haben die Chance, auf der Ausgabenseite bis zu 90% Ersparnis zu erreichen.

 

Wie funktioniert das? 

Dies gelingt mit Ihrem Engagement und Ihrer Überzeugung. Von „Mann über Bord“ erhalten Sie verschiedene Schlüsselbausteine, die individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Es handelt sich hier um ein komplettes, in sich geschlossenes System, das wie ein Werkzeugkasten aufgebaut ist. Zum Einsatz kommt jeweils nur das, was Sie gerade benötigen.

Ratgeber:

Situation und Tätigkeitsanalyse. Welche Hilfesysteme gibt es? Welche Beratungsstellen und welche Präventionsmöglichkeiten sind vorhanden?

Impulsgeber:

Welche Unterbringungsform ist vorhanden und welchen Mehrwert bietet diese? Besteht eine Satzung? Was macht Ihre Hausordnung?

Überblick verschaffen:

Wer ist für diese Menschen/ Bereiche zuständig?

Wer kümmert sich um Wohnraum?

Coach und Trainer:

Welche Perspektive ist gegeben oder gibt es womöglich keine? Wer hilft bei Anträgen und wer bietet ehrliche Selbsthilfe?

Besteht ein großes Hilfesystem, aber irgendwie stimmen die Ergebnisse nicht? Unsere Systembausteine sind wie ein Sicherungskasten aufgebaut.

Strom ist Energie. Auch Ihre Lebenszeit ist Energie, die Sie in Ihre Projekte investieren. Durch unseren Sicherungskasten können wir alle Bereiche messbar und somit transparent machen. Natürlich leben einige Institutionen sehr gut von diesem Bereich. Beratungsstellen und andere Bereiche sind häufig fremdvergeben.

Also warum sollten sich diese Beratungsstellen selbst arbeitslos machen?

Welche Aufgaben haben diese Institutionen und welche Probleme sollen diese für Sie lösen?

Welche Ergebnisse liefern diese?

Die Situations- und Tätigkeitsanalyse öffnet Ihre Augen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass es keine Seltenheit ist, dass im Durchschnitt 60 % bis 90 % Umsetzungsenergie über Bord gehen. Ihr Geld!

Zusatznutzen: Das Wissen ist allgemeingültig und überall anwendbar. Es ermöglicht Ihnen, die Wirkung Ihrer gesamten Organisation zu erhöhen. Gemeinsam arbeiten wir mit Ihnen an allen Stellschrauben, um die optimale Umsetzungsenergie zu erreichen. Können Sie sich vorstellen, welche Auswirkungen das auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter hat?

Was qualifiziert „Mann über Bord“ für diesen Job? 

Seit mehreren Jahrzehnten ist Firmengründer und Inhaber Jan Klein im sozialen Bereich tätig mit Erfahrungen in der Jugendarbeit, Straßensozialarbeit, Obdachlosenhilfe, Familienhilfe bis zum Aufbau mehrerer Kindereinrichtungen. Er hat dieses System über viele Jahre entwickelt und in der praktischen Anwendung immer weiter optimiert. Anhand seiner Ergebnisse lässt sich der Erfolg in knallharten Fakten darstellen, die sich in sinkenden Unterbringungszahlen und einer deutlichen Entlastung des Budgets zeigen. Hinzu kommt eine echte Hilfestellung für die Ratsuchenden und eine spürbare Kompetenzsteigerung der Umsetzenden in den Organisationen.

Unsere Kunden lieben diese Herangehensweise und empfehlen uns weiter. So sieht Zufriedenheit aus!

Wir sind für Sie da

JETZT ANFRAGEN

    Sie sind interessiert? Nehmen Sie gern Kontakt mit mir auf: Ich bin für Sie da. Sie können stolz auf sich sein, wenn Sie diesen ersten Schritt der Selbstüberwindung wagen.  Ich verspreche Ihnen, es ist gar nicht so schlimm, wie Sie vielleicht denken.

    Für ein Coaching bei Mann über Bord ist es wichtig, dass wir im Vorfeld feststellen, ob wir tatsächlich zusammen arbeiten können. Daher biete ich Ihnen ein erstes kostenloses und unverbindliches Kennenlernen an. Dieses kann telefonisch erfolgen oder bei einem persönlichen Treffen. Ich freue mich auf Sie.

    JAN KLEIN

    Mail: jan.klein@mann-ueber-bord.de